直播間內，馬光的發言也引起了網友們的巨大反響。¤+秒~_1章,?節|小·?說′o網??￥最!±新)2章-節x更￥-=新{′快??“感覺馬光說的有點道理啊，我們的人太多，市場太內卷，你提高福利，就卷不贏別人，活都活不下來何談就業？”“林律師確實只解決了表面，因無法獲得下游企業廉價原材料供應，而失去競爭力，員工不得不降低福利的問題沒解決啊！”馬光的發言引發了網友們的思考。吳言祖見狀也是向黃正源和張佳琪問道：“兩位有什么感想和想說的嗎？”哪知平日里很活潑的兩位，現在都啞口無言了。半響，黃正源才說道：“這已經不是單純的演講了，是專業性極強的辯論賽，這已經超出我們兩個的業務范圍了”張佳琪點頭：“嗯，這已經超出我們的專業范圍了”吳言祖只能看向了場外的編導，向其求救。哪知編導早就準備好了，揮了揮手，立馬就有兩個戴著眼鏡的，看上去就像是知識分子的老頭出現了。黃正源和張佳琪的任務完成被請下了演播廳。外面舉了一個牌子。上面指出了新來的兩位老頭，都是大學經濟學專業的退休教授。是專門來解說經濟問題的。名為毛曉和郭元。“毛教授，郭教授，你們好。”兩人剛一入座，吳言祖就詢問了起來：“兩位教授，馬光剛剛的發言我相信兩位也看了，那他對工廠區經濟情況解讀有什么問題嗎？”兩位教授對視了一眼，都示意對方先說。毛教授微微一笑，也不磨嘰，直接說道：“馬光的核心論調很明確，商場內卷，你不干有的是人干，高福利導致企業倒閉，所以企業為了生存，就必須以剝削員工的方式博得一個生存機會。不能說他是錯的，因為在短期、靜態的經濟學模型下，尤其是在一個同質化競爭、勞動力供給過剩的初級市場中，具有相當程度的解釋力。完全競爭或壟斷競爭市場中，單個企業是‘價格接受者’。產品售價由市場供需決定，而非單個企業。當林默強制推行高福利，如提高工資、改善工作環境、增加社保支出時，企業的勞動力成本急劇上升。如果無法通過技術創新或品牌溢價來提升產品價格，那么上漲的成本將直接侵蝕利潤。在利潤率本就微薄的低端制造業，這可能是致命的。經濟學中的‘成本曲線’上移，會導致在相同產量下，企業盈虧平衡點被破壞，可能從盈利區直接落入虧損區”眼看毛教授越說越專業，深知節目效果如何表達的吳言祖立馬插嘴詢問道：“毛教授，咱們面對的是沒學過經濟學的普通大眾，您得把大家當學生，通俗易懂的教。”毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。(?求′,′書|?幫?′=))最￡1)新¨章?￠節3更?|新快?_|有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。?微:￠趣o§小\說aa網§?1|更新μ?最?￥快這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。毛教授一愣，摸了摸后腦勺：“噢，我知道了，那很簡單，馬光認為‘高福利會導致企業倒閉’，在靜態模型下是成立的。企業無法將成本轉嫁給消費者，就只能通過倒閉或逃離來應對。”吳言祖一愣：“所以，您也認為馬光是對的，林律師是在畫大餅？”毛教授立馬擺擺手笑道：“我都說了，是在靜態模型下，接下來交給郭教授解釋吧，他更加通俗易懂一點。”郭教授接話道：“你不干，有的是人干’這句話，赤裸裸地揭示了在一個勞動力供給過剩、勞動者技能同質化的市場中，雇主的買方壟斷力量。在這種市場結構下，勞動者缺乏議價能力。勞動力的均衡工資被壓得很低，接近于維持基本生存的水平。任何試圖大幅提高工資的政策，都會被馬光這樣的雇主視為對市場規律的破壞，會導致勞動力需求減少從新古典經濟學的視角看，馬光的行為是市場供需關系下的‘理性選擇’。”吳言祖聽聞，冷汗都流了下來。教授都說馬光是對的了，這“郭教授，林律師的辦法，真就一無是處嗎？難道社會就是如此殘酷的嗎？”郭教授擺擺手：“我還沒說完呢，馬光的邏輯停留在20世紀初的舊經濟學范式，它忽略了現代經濟學中關于人力資本、全要素生產率和長期競爭力的核心洞見。林默所說的“尊嚴”和“福利”，在現代經濟學中可以被視為對人力資本的投資。一個健康、有尊嚴、有歸屬感的員工，其勞動生產率、創新能力和工作質量遠高于在恐懼和壓榨下工作的員工。這體現在更低的失誤率、更低的離職率、更高的忠誠度和更強的團隊協作上。支付高于市場均衡的工資，反而可以激勵員工、降低監控成本、吸引更優秀的人才，最終提升企業利潤。這是效率工資理論。馬光模式下的“內卷”是低水平的內卷，大家比拼的是誰更能壓榨。而林默試圖引導的，是轉向高水平的競爭，比拼的是管理、創新和產品質量。前者通向集體貧困，后者才有可能通向產業升級。這也是擺脫低端，走向中高端，擺脫內卷的基礎！馬光所維護的，是一個典型的“低水平均衡陷阱”。由于工人工資低→消費能力弱→本地市場需求不足→企業只能依賴低成本進行外部競爭→利潤微薄無法升級→進一步壓低工資。這是一個惡性循環！而林默的政策，雖然短期內會淘汰一批無法適應的高成本企業，但長期看，是通過提高居民收入，培育本地消費市場，為能夠提供更高價值產品和服務的企業創造生存空間。這符合經濟學中通過需求側改革來引導供給側升級的邏輯。在我看來，馬光，他的邏輯在短期內、在給定的殘酷競爭環境下是“正確”的。但他的道路通向的是死胡同——地區的競爭力脆弱不堪，一旦有成本更低的地區出現，就會迅速被拋棄。林默的道路在短期內痛苦且充滿風險，因為它要求打破舊有的路徑依賴。但他試圖通過投資人力資本、將外部成本內部化、培育內需市場，來構建一個基于創新、質量和效率的、更可持續、也更高級的競爭力。在我看來。這場辯論的本質是“舊世界經濟學”與“新世界經濟學”的碰撞，是活在當下的恐懼與投資未來的勇氣之間的抉擇。有趣，實在是有趣啊。”說完，郭教授笑了起來，毛教授也跟著笑了。