馬紅旗當即打了個電話給吳治湖。

吳治湖說有空，請紅旗書記過去。

他倆都住在省委常委大院，走過去也就是幾分鐘的時間。

張俊跟著馬紅旗，來到吳治湖家。

吳治湖親切的接待了他們。

見面寒暄之后，馬紅旗向吳治湖說了張俊的想法。

吳治湖雙眼一眼，對張俊天馬行空般的創(chuàng)意驚呆了。

“省屬市管？”吳治湖笑吟吟的說道，“這個想法很不錯啊！”

站在吳治湖的立場，他是贊成張俊這個提議的。

臨鋼集團不比以前，現在已經是一家影響力巨大的上市企業(yè)，算得上是南方省工業(yè)的一張名片。

可是臨鋼集團現在的管理卻不盡如人意。

好好的一張王牌，卻被打得稀爛。

很多企業(yè)，明明有很大的市場，也有很不錯的銷售業(yè)績，看上去紅紅火火，一到年終盤點，卻會恍恍惚惚的出現虧損。

領導層做出了極大的調整，也不停的改變經營和管理策略，但就是不見起色。

臨革廠已經走向了虧損。

而臨鋼集團也在虧損的邊緣徘徊。

如果再不做出重大的改變，只怕臨鋼集團也要步臨革廠的后塵，進入虧損企業(yè)的行列。

按照張俊的設想，將臨鋼集團變成省屬市管的企業(yè)，就可以完美的實現省、市兩級對企業(yè)的控制和管理，也能整合省、市兩級的優(yōu)勢資源，對臨鋼集團進行有效的支撐和調整。

在人事的任命和管理上，也變得更加靈活多變，加強了省里對臨鋼集團的影響力，削弱了市里對臨鋼的管理權。

萬一發(fā)現市里在用人或者管理上存在偏差，省里也可以及時做出調整。

最重要的一點，那就是吳治湖可以名正言順的管理臨鋼集團了！

在此之前，臨鋼集團主要是章明華在管，而章明華又唯章立鵬馬首是瞻。

吳治湖對臨鋼集團的影響力，幾乎可以忽略不計。

張俊的提議，可謂正中吳治湖的下懷。

馬紅旗看穿了吳治湖的想法，笑著說道：“書記，張俊這個想法還是很有建設性的，可是省屬市管這個概念，國內還沒有過先例，我們在臨鋼集團上進行試驗，不知道會不會遇到阻力？”

吳治湖沉吟不語。

他也在思考這么做的利弊。

張俊輕咳一聲，說道：“改革不就是摸著石頭過河嗎？現在的企業(yè)改革，已經到了深化階段，也到了攻堅階段，肯定要有新形式出現，也要有新的管理形式出現，才能更好的完成新時代形勢要求下的企業(yè)改革任務。”

馬紅旗笑道：“書記，對了，張俊還提出來一個新的想法，就是新時代生產力。他建議，把新技術、新創(chuàng)造、新能源，還有互聯網資源，歸納到一個新的概念，進行全面的管理和扶持。”

吳治湖再次眼前一亮，打量了張俊兩眼，露出贊賞的目光。

張俊的很多想法，總能說到他的心坎里去。

很多東西，吳治湖也有類似的想法，卻缺少系統(tǒng)和統(tǒng)一的歸納和總結。

張俊因為長期在基層工作，天天和企業(yè)改革為伍，對企業(yè)改革的工作，有著更為直觀的感受，再加上他一直都很用心，也善于思考和總結，所以才能提出這些新穎的想法。

得到了領導的肯定，張俊更加有了底氣，侃侃而談的說道：“現在的企業(yè)，無非就是兩種，一種是新型生產力，另一種就是傳統(tǒng)生產力。傳統(tǒng)企業(yè)想要進步和發(fā)展，就必須拿出更優(yōu)質的新技術、新產品，增加競爭力，同時也可以融入到新型生產力當中去。事實上，新型生產力也離不開傳統(tǒng)生產力，不可能完全脫離傳統(tǒng)生產力而存在。因此，我們在定義新型生產力時，也要把傳統(tǒng)生產力考慮進來。像臨鋼集團的手撕鋼，就能多方面的應用到新型生產力中來。”

吳治湖聽得頻頻點頭，緩緩說道：

“張俊提出來的新時代生產力，有一定的道理，既然也包括了傳統(tǒng)生產力的新技術，我以為，不如重新命名，或者給一個新的定義，就叫創(chuàng)新生產力，怎么樣？”

張俊只愣了一秒鐘，便馬上反應過來，恭維的說道：“不愧是領導，一語中的，創(chuàng)新生產力，更貼切、更符合實際情況！”

同樣的一個東西，換一種說法，再由不同的人提出來，肯定可以提到完全不同的結果。

張俊的目的，只是為了更好的推進自已企業(yè)管理的理念，如果能通過吳治湖而得到實現，那再好不過。

至于這些理論，是他張俊提出來的，還是吳治湖提出來的，并不重要。

反過來說，張俊的想法，能得到吳治湖的認可，還能得到實施，也說明他得到了領導的贊賞，會給領導留下深刻的印象。

說是獻功也好，說是送功績也行，張俊能得到實惠就可以了。

吳治湖微笑道：“很好嘛！紅旗書記，我看這個想法可行！臨鋼集團的問題很嚴重，我早就看不下去了！咱們明天就議一議，將臨鋼集團納為省屬市管企業(yè)！同時在全省推行創(chuàng)新生產力企業(yè)的試驗！”

馬紅旗長吁了一口氣。

他原本以為，想要說服吳治湖，需要大費一番周折，沒想到如此順利。

看來張俊的想法，和吳治湖不謀而合了。

馬紅旗當然要為張俊爭取一些權益，說道：“書記，臨鋼集團是我省最優(yōu)秀的傳統(tǒng)企業(yè)，也是創(chuàng)新生產力企業(yè)之一。要徹底改變這家企業(yè)的現狀，就必須啟用一個更有能力的企業(yè)管理者?！?/p>

吳治湖嗯了一聲，深表贊同的說道：“優(yōu)秀的管理者，是企業(yè)的靈魂?！?/p>

馬紅旗順勢說道：“臨鋼集團以前是張俊一手創(chuàng)立并做大做強的。他擔任臨鋼集團董事長時，臨鋼集團各方面的業(yè)務都做得很不錯。因為張俊調到西州工作，暫時卸任了臨鋼集團的職務?，F在臨鋼集團要提高規(guī)格，而張俊也回到了省城工作，我以為，可以再次啟用張俊，讓他管理臨鋼集團?！?/p>

張俊謙虛的說道：“雖然我曾經為臨鋼集團的發(fā)展，做出過一些成績，但我現在只是一個副廳級別的干部，而臨鋼集團如果提高規(guī)格，那就是正廳級別的企業(yè)，由我來管理，是不是不太合適？”

吳治湖想了想，說道：“這個問題不大，企業(yè)改革以后，其行政級別早就已經弱化，和行政級別并不對應。我以為紅旗書記言之有理，張俊，能者多勞，臨鋼集團的擔子，還得你挑起來。你就不要推辭了，再推辭就是偷懶了?！?/p>