秦振陽看著魏向敏，緩緩說道：

“我在想，是不是可以找個機會，讓陳捷去基層歷練歷練，把他腦子里那些先進的理論，放到實踐的熔爐里去淬煉一番。”

“下基層？”魏向敏眉毛一挑，隨即又皺了起來，“振陽同志，你的想法是好的，但是，是不是太快了點？他才剛提級，滿打滿算，在研究室也不到兩年，而且年紀也太輕了，今年才二十五歲吧？”

“二十五歲的年輕人，放到基層去，能做什么？能服眾嗎？會不會反而拔苗助長，把他給毀了？”

魏向敏的擔憂，非常現實，也是體制內培養年輕干部時，最常見的顧慮。

秦振陽卻搖了搖頭，目光穿過窗戶，望向遠處的天空：

“向敏同志，時代變了，我們不能再用過去那種按部就班、論資排輩的老辦法，去培養適應未來的人才了。”

“現在是什么時代？是信息時代，全球化時代。”

“新技術層出不窮，新矛盾、新問題、新挑戰，以前所未有的速度涌現。”

“今天還是先進經驗，明天可能就成了落后典型，這種快速變化，要求我們的干部，特別是年輕干部，必須具備超強的學習能力、適應能力和創新能力。”

秦振陽轉過頭，目光灼灼地看著魏向敏：

“這樣的能力，在機關大院里是培養不出來的，只能在基層一線，在處理各種復雜矛盾和突發事件的驚濤駭浪中，才能真正鍛煉出來。”

“陳捷這孩子，最大優勢是什么？就是年輕，年輕意味可塑性強。”

“就是要趁著他思想還沒有固化，還沒有被機關條條框框束縛住的時候，讓他去基層，去接接地氣，去吃點苦頭，去碰碰釘子。”

“讓他去真正看一看，我們國家最真實的模樣，聽一聽老百姓最真實的聲音，也讓他把他腦子里的宏大構想，去和最具體的柴米油鹽、家長里短碰撞一下。”

“我相信，讓他去基層歷練兩年，等再回來的時候，他帶給我們的，絕不僅僅是一份調研報告，而是一種全新的、打通了理論與實踐、中央與群眾的、真正屬于華國自已的治理智慧。”

這才是秦振陽的真正目的。

與其說是下基層歷練，不如說是讓陳捷下基層調研。

但這種調研，不能是走馬觀花，而是要給他更大的自主性，也就是權力，這樣才能充分發揮陳捷的主觀能動性。

魏向敏深以為然地點點頭：

“你說的對，我們黨要牢牢掌握信息時代的思想領導權，就必須培養出一批既懂理論、又懂群眾，既能上接天線、又能下接地氣的年輕干部，讓他們用老百姓聽得懂的語言，去講好我們的故事。”

他頓了頓，沉吟道：

“我同意你的想法，不過，具體安排上，你有什么打算？準備把他放到哪里去？”

這才是最關鍵的問題。

一個前途無量的年輕干部，下放的第一個臺階，將直接決定他未來的成長高度和發展路徑。

秦振陽笑了笑，沒有直接回答，而是反問道：

“魏主任，你覺得，陳捷這樣的年輕人，最大特點是什么？”

魏向敏想了想，說道：

“聰明，有大局觀，思想……很新，甚至可以說，非常前沿。”

“對，就是新，就是前沿。”秦振陽笑了起來，“所以不能把他放到一個四平八穩、暮氣沉沉的地方去，那會磨掉他的銳氣和靈氣。”

“可以把他放到一個和他一樣，充滿了新生事物、充滿了闖勁和活力的地方去。”

“讓他去改革開放的最前沿，去新舊矛盾沖突最激烈的地方，把他腦子里那些最前沿的思想，去和最前沿的實踐相結合，為我們國家未來發展和治理，去探索和積累第一手最鮮活的經驗。”

魏向敏瞬間明白了秦振陽的意圖，但他心中還有疑慮：

“你的思路我明白，但是，越是前沿的地方，情況就越復雜，水也越深。”

“我們總不能讓一個二十五歲的年輕人，去一個縣里當縣長吧？別說他能不能勝任，光是下面那些比他爹年紀還大的局長、鄉長們，他指揮得動嗎？”

“怕是連個會都開不起來，這不是鍛煉，是捧殺，是把他架在火上烤，對他個人發展來說，未必是好事。”

“去縣里，確實不合適。”秦振陽點了點頭，贊同了魏向敏的看法。

魏向敏看著秦振陽，有些摸不準他的想法，又道：

“至于去鎮里或者村里？那又太大材小用了，鄉鎮村子，能有多少復雜的經濟社會問題？”

“讓他去調解鄰里糾紛？這完全是浪費他的才華，而且平臺太小，也折騰不出什么花樣來，更談不上形成什么具有普適性的治理經驗。”

這似乎是一個無解的難題。

平臺太大，年輕人壓不住。

平臺太小，又浪費了人才。

就在魏向敏感到有些棘手時，秦振陽緩緩端起茶杯，吹了吹上面的熱氣，然后，用一種看似隨意的語氣說道：

“魏主任，你說，如果讓他去沿海百強鎮，當個代理鎮長如何？”

“百強鎮？”

魏向敏一愣，隨即恍然：

“對啊，我怎么沒想到還有這個。”

百強鎮！

這確實是一個很合適的解決方案！

從行政級別上看，它只是一個鎮，讓一個二十五歲的年輕人去擔任代理鎮長，并非完全不可接受，至少在程序上，是說得過去的。

而且是代理鎮長，而不是正式鎮長。

等于給了他鎮長的權力，但沒有給鎮長的職級（正科）。

給他權力，是因為能力很強，不給職級，是因為還年輕。

原本這種代理鎮長職務，是要讓上一級的鎮黨委書記兼任，不能讓下一級（副科）兼任的，但有一種情況例外，那就是升職調任。

陳捷就屬于這一類。

而且這個安排，對很多公務員來說，其實是一種吃力不討好的事。

更大權力，意味著承擔了更多責任和壓力。

沒有職級，意味在承擔更多責任和壓力的同時，自身待遇卻沒有任何增長。

但這僅僅是對于那些短視，且能力普通的公務員來說的。

對于陳捷這樣的人，想走得更高更遠，這種非常規磨煉就是必須的。

而且從經濟體量和社會影響力上看，那些排名靠前的沿海百強鎮，其GDP、財政收入、外來人口數量，甚至比很多內陸的普通縣城還要龐大！

只要陳捷能在這樣的平臺做出更大更亮眼的成績，破格提拔副處就名正言順。